江苏“三支一扶”计划高校毕业生，都有什么待遇？

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本文目录一览：

• 1、江苏三支一扶人员期满是否可转编制
• 2、江苏“三支一扶”计划高校毕业生，都有什么待遇？
• 3、江苏三支一扶待遇怎么样

江苏三支一扶人员期满是否可转编制

法律分析：可以，根据江苏省人力资源和社会保障厅往年发布的通知以及2021年发布的三支一扶计划招募公告，部分公务员职位、事业单位岗位和省、市属国有企业职位对三支一扶期满并且考核合格人员专门定向招录。

法律依据：江苏省《省委组织部 省人力资源社会保障厅关于做好基层事业单位公开招聘“三支一扶”计划服务期满考核合格人员工作的通知》 一、直接聘用 （一）聘用对象 根据中组部办公厅、人社部办公厅《通知》（人社厅发〔2020〕27号)要求,对2020年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员,原服务单位有空编空岗的可以直接聘用,不含已被招录(聘)为公务员、事业单位工作人员的期满合格人员。

《江苏省2021年高校毕业生“三支一扶”计划招募公告》 四、政策待遇和保障 （二）服务期满优惠政策 1.每年拿出一定数量的公务员职位、事业单位岗位和省、市属国有企业职位，专门定向招录（聘）服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目人员。

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江苏“三支一扶”计划高校毕业生，都有什么待遇？

(一)“三支一扶”高校毕业生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。从起薪之月起，按照有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险。按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。相关费用，纳入财政给予的工作生活补贴范围。为各项待遇的落实，服务期内，省财政统筹中央补助资金，按每人每年20000元的标准下达专项补助经费，不足部分及超出省下达的招募计划自主招募“三支一扶” 高校毕业生所需经费，由所在县(市、区)财政承担。此外，省财政按照省下达计划内招募人数每人2000元标准，安排一次性安置补助经费。
(二)原服务单位有岗位空缺或有相应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。县以上相关事业单位公开招聘工作人员，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。在事业单位服务的“三支一扶” 等基层服务项目高校毕业生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。
(三)每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目高校毕业生。
(四)每年拿出一定数量的省、市属国有企业职位，专门定向招录服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。
(五)服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，在服务期内学校应为其保留学籍。服务期满考核合格的“三支一扶”专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
(六)服务期满的“三支一扶”高校毕业生自主创业的，纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为其自主创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费；对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。
(七)服务期满“三支一扶”高校毕业生自主择业的，由各级人力资源社会部门及所属人才流动服务机构、公共就业服务机构免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；组织参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等；对服务期满后失业时间较长的“三支一扶”高校毕业生进行重点帮扶。
(八)服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，进入国有企事业单位的，由接收单位按照所聘岗位比照同等条件人员确定工资待遇；其服务期限计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。
(九)“三支一扶”高校毕业生服务期间的人事档案原则上由所在地县(市、区)人力资源社会部门人才流动服务机构管理，户口落户在服务所在地县(市、区)政府所在地，党团组织关系转至所在单位。

江苏三支一扶待遇怎么样

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为保障各项待遇的落实，服务期内，省财政统筹中央补助资金，按每人每年2.6万元的标准下达专项补助经费，并给予当年新招募人员3000元一次性安家费，不足部分及超出省下达的招募计划自主招募三支一扶人员所需经费，由所在县（市、区）财政承担。
服务期间待遇保障：
1．三支一扶人员在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。
2．从起薪之月起，参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。
3．为服务期间的三支一扶人员办理人身意外伤害保险。相关费用纳入财政给予的工作生活补贴范围。
4．按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的三支一扶人员发放一次性安家费。
5．三支一扶人员服务期间的人事档案原则上由所在地县（市、区）人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构管理，户口落户在服务所在地县（市、区）政府所在地或根据本人意愿转回原籍，党团组织关系转至所在单位。
以上是江苏三支一扶待遇怎么样的全部解答。

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